İbn Haldun Üniversitesi, stratejik hedeflerine ulaşmada en önemli paydaşı olarak gördüğü İnsan Kaynaklarına yönelik politikasını şöyle belirlemiştir:
• Üniversitemizin değerleri ve stratejik hedefleri doğrultusunda, stratejik kaynak olarak değerlendirdiği nitelikli insan gücünü kuruma kazandırarak Üniversitemiz akademik ve idari kadrolarını etik değerlere bağlı, takım çalışmasını önemseyen, analitik, sorgulayan, çözüm üreten, etkili iletişim kurabilen, hem iş hem insan odaklı bakış açısına sahip bireylerden oluşturmak.
• Kurumsal gelişime katkı sağlayacak şekilde pozisyon bazlı ve ihtiyaca yönelik eğitimlerle insan kaynağının niteliğini artırmak, kariyer hedefleri doğrultusunda gelişimlerini desteklemek, rotasyon uygulaması ile yeni perspektifler kazandırmak.
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans yönetim sisteminin uygun periyotlarda çalıştırılmasını ve geribildirim mekanizmalarının işletilmesini sağlayarak hem çalışan gelişimine katkı hem de üstün performans sergileyen çalışanların ödüllendirilmesini sağlamak.
• Çalışanların, kendi pozisyonlarına göre özelleştirilmiş kariyer yollarında ilerlemelerini sağlamak üzere performans odaklı ve şeffaf bir terfi politikası uygulayarak kurumda etkin kariyer yönetimini sürdürülebilir kılmak.
• Sürekli bir iş analizi takip sistemi çalıştırarak çalışanlar arasında dengeli bir iş yükü dağılımı sağlanmasını temin etmek.
• Somut kriterlere dayanarak belirlenmiş olan ücret sistemini zengin yan haklarla destekleyerek rekabetçi bir ücret politikası uygulamak.
• Şeffaf, adil, katılımcı ve güven odaklı bir çalışma ortamı sağlayarak çok yönlü iletişim anlayışını geliştirmek.
• Üniversitemizin stratejik hedefleri ile uyumlu olarak yenilikçi insan kaynakları uygulamaları aracılığıyla kurum aidiyetini, çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırmak ve kurum kültürünü güçlendirmek.
• Üniversitemizdeki tüm insan kaynakları uygulamalarımızı dil, din, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin eşitlikçi bir yaklaşımla hayata geçirmek.